Педагогам и сотрудникам

• Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
• Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
• Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
• Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
• Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу

Цель работы профсоюзной организации  МДОУ детский сад №2 "Радуга"  р.п Озинки— защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса

• Общероссийский Профсоюз Образования
• Саратовская областная организация  общероссийского профсоюза образования

• Конституция РФ
• Трудовой Кодекс
• Закон о профессиональных профсоюзах,их правах и гарантиях деятельности
• Устав Профессионального профсоюза работников народного образования и науки РФ

Председатель
Молостволова Наталья Валерьевна - музыкальный руководитель

Заместитель председателя
Колбякова Анна Михайловна

Ревизионная комиссия
Воронина Татьяна Владимировна — воспитатель
черкасова Светлана Генадьевна — машинист по стирке белья

Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав
Молостволова Наталья валерьевна — председатель
Колбякова Анна Михайловна— завхоз
В МДОУ детский сад №2 " Радуга" р.п Озинки работает комиссия :

Комиссия по организационно-массовой работе
Молостволова Наталья Валерьевна — председатель
Черкасова Светлана Генадьевна — машинист по стирке белья

Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Молостволова Наталья Валерьевна— председатель
Черкасова Светлана Генадьевна — машинист по стирке белья

                                                                                                      ГОДОВАЯ ЦИКЛОГРАММА
                                                                                       работы первичной профсоюзной организации
                                                                                        МДОУ детский сад №2 « Радуга» на 2023-2024 год
 СЕНТЯБРЬ 
1. Оформить профсоюзный стенд.
 2. Начать проверку трудовых книжек, трудовых договоров. 
3. Выписать газету «Мой профсоюз» на 1-е полугодие
 4. Составить план работы на учебный год,
5. Провести сверку учета членов профсоюза.
 6. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов профсоюза.
 7. Согласовать инструкции по охране труда.
 8. Утвердить тарификацию педагогических работников. 
ОКТЯБРЬ 
1. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.
2. Организовать работу с молодыми специалистами. 
НОЯБРЬ 
1. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».
 2. Проверить правильность оформлений финансовых документов ППО (смет, отчетов» актов)
 3. Проанализировать результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства. 
ДЕКАБРЬ 
1. Отчет о выполнения коллективного договора (любые пункты) 
2. Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения
.3. Принять участие в контроле за исполнением профсоюзной сметы на культурно-массовую работу
 4. Составить смету расходования профсоюзных средств на следующий год. Согласовать график отпусков.
 ЯНВАРЬ 
 1 Провести профсоюзное собрание «О работе профкома и администрации по соблюдению Трудового кодекса РФ»
2  Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома
 3 . На заседании комиссии по социальной защите профкома рассмотреть вопрос «О совместной работе профсоюзного комитета и администрации по реализации ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
ФЕВРАЛЬ
1. Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов профсоюза.
 2. Подготовить программу , посвященную Дню защитника Отечества.
 4. Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому дню 8 Марта. 
МАРТ
 1. Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха».
АПРЕЛЬ 
1. Проверить техническое состояние здания, групп, кухни,прачки,оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда
2. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технике безопасности».
 
МАЙ
 1. Совместно с администрацией рассмотреть отчет о выполнении коллективного договора (любые пункты). 
2. Подготовить предложения о поощрении членов профсоюза.
3. Уточнить график отпусков.
 4. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов профсоюза
ИЮНЬ
1 Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год
2. Контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения.
3. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов, учетных карточек, отметок об уплате профсоюзных взносов.
 АВГУСТ
1. Подготовить выступление на августовский педсовет.

                                     Повышение мотивации профсоюзного членства в коллективе МДОУ детский сад №2 « Радуга» р.п Озинки 

         Коллектив нашего детского сада всегда отличался своей стабильностью, единством, огромным желанием работать, а не «выпячиваться», энтузиазмом. И в первую очередь это заслуга нашей заведующей Карташевой Л.С., которая возглавляет детский сад. Строгость, требовательность, трудолюбие, уверенность в себе – такие личностные качества нашего руководителя позволили добиться тех результатов, какие мы имеем сегодня.  
     В нашем коллективе трудятся 23 сотрудника, из них педагогический состав – 7 человек, младший обслуживающий персонал  - 5. . 
        В 2020 году, когда я возглавила профсоюзную организацию нашего детского сада, в ней состояло 80%  от общего числа сотрудников. Казалось бы, 80% – отличный показатель, но я столкнулась с тем, что люди состоят в профсоюзе скорее по инерции, ничего не зная о профсоюзной жизни, и не желая вникать в проблемы. В первую очередь, что я сделала, добилась  избрания в члены месткома проверенных, надёжных, а не случайных людей, такой маленький актив, готовый поддержать в трудную минуту, состоящий всего из трёх человек (причём, один член месткома из младшего обслуживающего персонала).  Затем мы провели социологический опрос, анкетирование, чтобы выяснить, какие чувства вызывает у сотрудников причастность к профсоюзу. Полученные результаты буквально шокировали нас. Только 9% опрошенных считали, что состоять в профсоюзе необходимо, большинство же даже не задумывались, для чего нужна профсоюзная организация. Было не по себе, когда встречали такое отношение, вас выбрали, вы и протестуйте, добивайтесь результата, а мы посмотрим, к чему это приведёт. 
      Поначалу возникали мысли, да зачем нам эти лишние хлопоты, проблемы. Но Людмиле Станиславовне удалось убедить нас, что пока коллектив нам доверяет, связывает с нами свои надежды, мы должны нести эту ношу. Не оправдать такого доверия мы не могли, и начали учиться на ходу, спотыкаясь, начиная всё сначала, но стараясь доводить всё до конца. Насильно вступать в ряды профсоюзной организации  мы никого не заставляли.  Были попытки выхода из профсоюза в основном из-за введения разнорежимной системы. В результате этой мини-реформы снизилось качество работы, стала пропадать заинтересованность людей в своём деле, вера в развитие дошкольного образования. В такой ситуации главной задачей было убедить людей в том, что в нашей власти изменить ситуацию, что есть сила, способная помочь, объединить нас, сплотить, выступить в нашу защиту. И это сила – профсоюз. А сила профсоюза, прежде всего, как это не избито звучит, в единстве. Сколько пришлось провести агитационной работы, общих коллективных мероприятий, чтобы довести до коллег эту прописную истину. Как часто бывает в жизни, мы хотим получить результат сразу, не прилагая к этому никаких усилий. Всеми силами постарались убедить людей в том, что профсоюзная деятельность – это кропотливая работа, которая требует ежедневного внимания, вживания  в различные ситуации. 
        Серьёзно и взвешенно работали вместе с администрацией над коллективным договором. Донесли его содержание до всех сотрудников. Люди почувствовали, что это действительно документ, по которому можно жить и работать, а не «филькина грамота». Отрадно, что сейчас люди со своими проблемами чаще идут  ко мне, как к председателю ППО. 
        Главной проблемой на сегодня остаётся всё же – недостаток правовых знаний.Надёжным спутником и помощником является по-прежнему наша газета «Мой профсоюз». Интересные статьи, полезная информация, всё это присутствует на информационном стенде. 
     Постепенно нам удалось сломать стереотип, что профсоюз – это организация либо для избранных, либо для обделённых. Наше внимание было направлено прежде всего на людей, которые своей работой, профессионализмом заслужили особое внимание со стороны профсоюза, а раньше были незаслуженно им не замечаемы. Каждый год лучшие сотрудники детского сада получают путёвку в санаторий, пусть пока одну, но ведь и коллектив у нас небольшой. Традицией стало чествовать сотрудников, отмечающих свой профессиональный юбилей, а не только юбиляров по возрасту. Средства на это выделяет профком. Очень активна наша молодёжь, пусть пока стесняющаяся выходить в «свет», но своим талантом, творческой инициативой зажигающая весь коллектив. Ни один из вновь прибывших молодых специалистов, видя такую сплочённость коллектива, даже не задумывался над тем, вступать в профсоюз или нет.Мы считаем ,что 
во-первых, работа нашей организации очень эффективна, 
во-вторых, люди чувствуют внимание к себе, 
в-третьих, администрация без профсоюза не принимает никаких решений, 
и, наконец, в четвёртых, мы – просто единая команда.

Председатель ППО  Молостволова Н.В

Муниципальное дошкольное образовательное  учреждение детский сад №2          « Радуга» р.п Озинки Озинского района Саратовской области.

_______________________________________________________________________

                                                                                                            413620 Саратовская обл. р.п Озинки ул. Кольберта ,20

Тел. 88457641520

Список членов  профсоюза, состоящих на профсоюзном  учёте  МДОУ детский сад №2 « Радуга»  р. п Озинки

                                                                                                         На 2023-2024 год

1.    Положение о первичной профсоюзной организации, Устав Профсоюза, положения о комиссиях и др.        (Постоянно)
2.    Планы работы профсоюзного комитета и постоянных комиссий    ДМН (до минования
надобности)
3.     Протоколы  профсоюзных собраний (конференций)    (Срок полномочий)
4.    Протоколы отчетно-выборных профсоюзных собраний     (Срок полномочий)
5.    Протоколы заседаний профсоюзного комитета (его президиума).    (Срок полномочий)
6.    Журнал (карточки) учета членов Профсоюза    (Постоянно)
7.    Коллективный договор    (Постоянно)
8.    Письма, заявления членов Профсоюза   (Срок полномочий)
9.    Сметы, финансовые отчеты и другие финансовые документы    (Срок полномочий)
10.    Статистические отчеты    (Постоянно)
11.    Постановления инструктивные письма и др. документы вышестоящих профсоюзных органов   ( ДМН)
12.    Методические материалы вышестоящих органов профсоюза.       ( ДМН)
13.    Журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции   ( Постоянно)
14.    Материалы ревизионной комиссии.
Материалы работы комиссий профсоюзного комитета    
Срок полномочий

15.    Заявления о приеме в Профсоюз, акты уничтожения  профсоюзных документов исключенных и вышедших из Профсоюза.          
(Постоянно)

16.    Материалы подготовки профсоюзных собраний, заседаний профкома, справки, аналитические данные и т.д.    (ДМН)
17.    Заявления членов Профсоюза о безналичной  уплате членских взносов.    
(Постоянно)